The Journal of Business and Management Research

Pengaruh Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Elsa Puspa Rizki — 2025-07-18

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh komunikasi internal dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel berjumlah 65 responden. Data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsiklasik, uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dari hasil uji t hitung (7,803) > t tabel (1,668) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dari hasil uji t secara parsial menunjukkan nila t hitung (3,151) > t tabel (1,668) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Dari hasi uji F secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung (59,243) > F tabel (3,145) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya, baik secara parsial maupun simultan variabel Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Peran Kualitas Pelayanan Publik Dan Kinerja Staf Dalam Meningkatkan Kepuasan Masyarakat

Muhamad Ruslan — 2025-07-18

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat di Desa Lune, Kabupaten Dompu. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 96 responden yang dipilih berdasarkan rumus Slovin. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik (X1) dan kinerja pegawai (X2) berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan masyarakat (Y). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 0.289 + 0.141X₁ + 0.204X₂ dengan nilai koefisien determinasi R² sebesar 0.744, yang berarti 74,4% variasi kepuasan masyarakat dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan dan kinerja aparatur desa dalam mewujudkan pemerintahan desa yang responsif dan akuntabel.

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Samarinda

Aldi Riyanto — 2025-07-18

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kota Samarinda, yang terdiri dari 36 pegawai ASN dan 40 pegawai non-ASN, sehingga jumlah total populasi adalah 76 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlahnya yang relatif kecil dan terjangkau untuk diteliti secara menyeluruh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada seluruh responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30, disertai dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan perlu mengedepankan sistem kompensasi yang layak serta penguatan aspek kedisiplinan secara strategis untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai secara optimal.

Strategi Pengembangan Produk Pertanian Unggulan Kabupaten Dompu Dalam Meningkatkan Persaingan Ekonomi Lokal

Dimas Satria Pratama — 2025-07-18

Penelitian ini bertujun untuk mengidentifikasi faktor-faktor penentu daya saing serta merumuskan model strategi pengembangan produk pertanian unggulan (padi, jagung, tembakau) di Kabupaten Dompu. Fokus utamanya adalah menciptakan strategi yang dapat meningkatkan nilai tambah dan memperkuat persaingan ekonomi lokal secara berkelanjutan Metode kualitatif deskriptif studi kasus di Kabupaten Dompu. Analisis data dilakukan melalui kerangka SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), yang mengintegrasikan data sekunder dari instansi terkait (BPS, Dinas Pertanian, KLHK) dan data primer yang diperoleh melalui wawancara mendalam dengan para pemangku kepentingan di sektor pertanian. Hasil penelitian menunjukkan adanya paradoks fundamental: kekuatan besar di sektor hulu (produktivitas tinggi, sumber daya alam unggul, dukungan kelembagaan petani) tidak diimbangi oleh kelemahan signifikan di sektor hilir (minimnya industri pengolahan, rantai pasar yang tidak efisien, dan lemahnya promosi). Berdasarkan analisis SWOT, dirumuskan lima pilar strategi terpadu untuk mengatasi masalah ini, yaitu: (1) penguatan kemitraan strategis, (2) akselerasi hilirisasi dan nilai tambah, (3) modernisasi pertanian melalui inovasi, (4) pembangunan merek dan perluasan akses pasar, serta (5) diversifikasi produk untuk manajemen risiko. Hasil studi ini menegaskan perlunya pergeseran fokus kebijakan Pemerintah Kabupaten Dompu dari sekadar peningkatan produksi (hulu) ke penguatan ekosistem pascapanen (hilir). Prioritas strategis harus diberikan pada penciptaan iklim investasi yang kondusif untuk industri pengolahan dan fasilitasi kemitraan yang adil antara petani dan sektor swasta

Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur

Suci Fadhia Sari — 2025-07-18

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran OCB dalam membentuk lingkungan kerja yang produktif dan harmonis demi mendukung kinerja organisasi sektor publik secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dengan responden sebanyak 121 pegawai yang dipilih melalui teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel bebas terhadap OCB. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun loyalitas pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, yang dibuktikan melalui nilai signifikansi < 0,05. Uji simultan juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap OCB, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,742. Artinya, 74,2% variasi dalam perilaku OCB dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan loyalitas pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi penguatan motivasi dan loyalitas sebagai landasan dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi di lingkungan birokrasi publik.