Pengaruh Tunjangan Perbaikan Pendapatan dan Spiritualitas Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: (Studi Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Dompu)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) dan spiritualitas terhadap kinerja pegawai di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Dompu, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Melibatkan 50 pegawai sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPP dan spiritualitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta motivasi kerja berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara TPP dan spiritualitas dengan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pengambil kebijakan dalam merancang program yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor publik. Penelitian ini menyoroti pentingnya kombinasi antara insentif finansial dan nilai – nilai spiritual dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Dengan memahami interaksi antara TPP, spiritualitas, dan motivasi kerja, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan memuaskan bagi pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis dan teoritis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga pemerintah.