Optimalisasi Kinerja Pegawai: Analisis Kepuasan Kerja sebagai Mediator antara Motivasi dan Penempatan Kerja di Bidang Bina Marga PUPR Dompu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari motivasi kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Bidang Bina Marga Dinas PUPR Kabupaten Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), di mana seluruh 65 pegawai menjadi responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Secara langsung, motivasi kerja, penempatan kerja, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih penting lagi, hasil uji mediasi membuktikan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh motivasi kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, manajemen tidak cukup hanya fokus pada pemberian motivasi atau memastikan penempatan yang tepat, tetapi juga harus secara aktif memastikan bahwa strategi tersebut mampu menciptakan dan meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti menjadi mekanisme psikologis krusial yang menyalurkan dampak positif dari motivasi dan penempatan menjadi kinerja yang unggul.