Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kota Samarinda, yang terdiri dari 36 pegawai ASN dan 40 pegawai non-ASN, sehingga jumlah total populasi adalah 76 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlahnya yang relatif kecil dan terjangkau untuk diteliti secara menyeluruh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada seluruh responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30, disertai dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan perlu mengedepankan sistem kompensasi yang layak serta penguatan aspek kedisiplinan secara strategis untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai secara optimal.