Pengaruh Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh komunikasi internal dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel berjumlah 65 responden. Data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsiklasik, uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dari hasil uji t hitung (7,803) > t tabel (1,668) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dari hasil uji t secara parsial menunjukkan nila t hitung (3,151) > t tabel (1,668) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Dari hasi uji F secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung (59,243) > F tabel (3,145) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya, baik secara parsial maupun simultan variabel Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.