Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran OCB dalam membentuk lingkungan kerja yang produktif dan harmonis demi mendukung kinerja organisasi sektor publik secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dengan responden sebanyak 121 pegawai yang dipilih melalui teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel bebas terhadap OCB. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun loyalitas pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, yang dibuktikan melalui nilai signifikansi < 0,05. Uji simultan juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap OCB, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,742. Artinya, 74,2% variasi dalam perilaku OCB dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan loyalitas pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi penguatan motivasi dan loyalitas sebagai landasan dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi di lingkungan birokrasi publik.